Perfil de um Líder
É difícil pensar que alguém consiga ser um líder sem dar exemplos. As pessoas normalmente observam o líder, e procuram ver quem ele é e o que faz, assim como o que diz. Uma das palavras-chave em liderança é credibilidade.
Cada dia mais as organizações procuram profissionais éticos. Portanto, agir corretamente hoje não é só uma questão de consciência, mas um dos quesitos fundamentais para quem quer ter uma carreira longa, respeitada e sólida.
Líderes não temem aproveitar boas idéias e não dizem que essas são suas. Mais do que isso: não temem falar para todo mundo que a idéia foi de um colaborador. Saber reconhecer os talentos, prestar atenção no que o colaborador está fazendo e valorizar o esforço dele são práticas comuns aos líderes.
Organizações não são apenas entidades jurídicas, são formadas por pessoas e só existem por causa delas. Por trás de qualquer decisão, de qualquer erro ou imprudência, estão seres de carne e osso. E são eles que vão viver as glórias ou o fracasso da organização.É fundamental saber que para liderar de forma eficiente, pelo exemplo, o líder precisa ter modéstia e se possível ter humildade. Geralmente observamos mais os maus exemplos do que os bons, por nos chamarem mais a atenção. Portanto, tome cuidado com suas ações. Não importa o que estiver fazendo, faça como se muitas pessoas estivessem olhando. Por tudo isso, demonstre envolvimento com as mudanças que quiser implementar para conseguir ter sucesso.
Finalmente devemos refletir sobre a frase de Peter Druker: “Primeiro você tem de perguntar o que é certo, depois o que é possível – sempre nesta ordem”.
O líder tem o poder de influenciar pessoas a seguir suas ideologias seja para o lado positivo ou negativo, por isso a liderança tem que estar muito bem intencionada para que os resultados desse poder seja os melhores possíveis.
Atributos do líder
Comunicar-se com excelência
Sabe ouvir com paciência e compreensão
Dar e receber feedback
Motivar e passar segurança
Esperamos que o líder:
1- Possua capacidade de motivar – Motivar é causar motivos. É despertar algo que não estava presente no primeiro pensamento da pessoa, mas que por uma ação externa venha a fazer parte de suas necessidades ou vontades internas.
2- Possua e exerça a autoconfiança – Orgulho, vaidade e prepotência são elementos desprezáveis e desprezíveis em um líder. Mas a autoconfiança não se faz sinônimo de nenhum desses vícios, ela é a mola que ordena, de dentro para fora, uma ação consciente da capacidade de executar as tarefas atribuídas.
3- Possua participação social - O líder verdadeiro se inclui, tem iniciativa e participa ativamente das decisões até porque somos profissionalmente o que somos na vida.
4- Possua poder oratório – Ter boas idéias, mas não saber comunicá-las é recuar no momento da ação. Saber falar e convencer, ter capacidade de usar as palavras em público para se fazer entender e convencer é requisito fundamental do líder.
5- Possua capacidade de ação e afirmação – Agir. O líder verdadeiro afirma aquilo que é capaz de fazer e está pronto para arregaçar as mangas a hora que for necessário.
6- Possua poder de influência – Andar cabisbaixo e ter uma postura e fala que “entra por um ouvido e sai pelo outro” não podem ser características inerentes a quem desenvolve a liderança. Quem está à frente precisa ser impactante, convencer as pessoas de suas idéias e do investimento nelas. Óbvio que não pode ser um ditador e aproveitar-se de seu dom de influenciar, ou do aprendizado que teve para isso para ter prestígio e fazer as coisas a seu modo. Mas sem essa competência, suas idéias vão cair no ostracismo e de nada vai adiantar sua criatividade ou competência criativa.
“Liderança é a Arte de Motivar e influenciar pessoas”.
O líder tem a capacidade de levar as pessoas a lugares que elas jamais iriam sozinhas e isso pode ser bom ou ruim, na humanidade mesmo existem grandes lideres que forma positiva ou negativa influenciaram e arrastaram multidões.
Quer ser líder? Mude já seu comportamento!
Cada dia mais as organizações procuram profissionais éticos. Portanto, agir corretamente hoje não é só uma questão de consciência, mas um dos quesitos fundamentais para quem quer ter uma carreira longa, respeitada e sólida.
Líderes não temem aproveitar boas idéias e não dizem que essas são suas. Mais do que isso: não temem falar para todo mundo que a idéia foi de um colaborador. Saber reconhecer os talentos, prestar atenção no que o colaborador está fazendo e valorizar o esforço dele são práticas comuns aos líderes.
Organizações não são apenas entidades jurídicas, são formadas por pessoas e só existem por causa delas. Por trás de qualquer decisão, de qualquer erro ou imprudência, estão seres de carne e osso. E são eles que vão viver as glórias ou o fracasso da organização.É fundamental saber que para liderar de forma eficiente, pelo exemplo, o líder precisa ter modéstia e se possível ter humildade. Geralmente observamos mais os maus exemplos do que os bons, por nos chamarem mais a atenção. Portanto, tome cuidado com suas ações. Não importa o que estiver fazendo, faça como se muitas pessoas estivessem olhando. Por tudo isso, demonstre envolvimento com as mudanças que quiser implementar para conseguir ter sucesso.
Finalmente devemos refletir sobre a frase de Peter Druker: “Primeiro você tem de perguntar o que é certo, depois o que é possível – sempre nesta ordem”.
O líder tem o poder de influenciar pessoas a seguir suas ideologias seja para o lado positivo ou negativo, por isso a liderança tem que estar muito bem intencionada para que os resultados desse poder seja os melhores possíveis.
Atributos do líder
Comunicar-se com excelência
Sabe ouvir com paciência e compreensão
Dar e receber feedback
Motivar e passar segurança
Esperamos que o líder:
1- Possua capacidade de motivar – Motivar é causar motivos. É despertar algo que não estava presente no primeiro pensamento da pessoa, mas que por uma ação externa venha a fazer parte de suas necessidades ou vontades internas.
2- Possua e exerça a autoconfiança – Orgulho, vaidade e prepotência são elementos desprezáveis e desprezíveis em um líder. Mas a autoconfiança não se faz sinônimo de nenhum desses vícios, ela é a mola que ordena, de dentro para fora, uma ação consciente da capacidade de executar as tarefas atribuídas.
3- Possua participação social - O líder verdadeiro se inclui, tem iniciativa e participa ativamente das decisões até porque somos profissionalmente o que somos na vida.
4- Possua poder oratório – Ter boas idéias, mas não saber comunicá-las é recuar no momento da ação. Saber falar e convencer, ter capacidade de usar as palavras em público para se fazer entender e convencer é requisito fundamental do líder.
5- Possua capacidade de ação e afirmação – Agir. O líder verdadeiro afirma aquilo que é capaz de fazer e está pronto para arregaçar as mangas a hora que for necessário.
6- Possua poder de influência – Andar cabisbaixo e ter uma postura e fala que “entra por um ouvido e sai pelo outro” não podem ser características inerentes a quem desenvolve a liderança. Quem está à frente precisa ser impactante, convencer as pessoas de suas idéias e do investimento nelas. Óbvio que não pode ser um ditador e aproveitar-se de seu dom de influenciar, ou do aprendizado que teve para isso para ter prestígio e fazer as coisas a seu modo. Mas sem essa competência, suas idéias vão cair no ostracismo e de nada vai adiantar sua criatividade ou competência criativa.
“Liderança é a Arte de Motivar e influenciar pessoas”.
O líder tem a capacidade de levar as pessoas a lugares que elas jamais iriam sozinhas e isso pode ser bom ou ruim, na humanidade mesmo existem grandes lideres que forma positiva ou negativa influenciaram e arrastaram multidões.
Quer ser líder? Mude já seu comportamento!
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